Profil

Prof. Dr. Norbert C. Schepanski

Kurzvita

Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Abschluß Diplom-Ökonom
(1979 - Schwerpunkte: Unternehmensführung, Marketing, Wirtschaftsrecht, Sozialpsychologie). 1985 Promotion zum Dr. rer. oec. an der Universität Duisburg
mit dem Thema "Personalentwicklung bei Einführung neuer Technologien" (Erst-
gutachter: Prof. Dr. Dr. Erich Staudt).

Zunächst wiss. Mitarbeiter/Projektleiter in universitären und gemeinnützigen Forschungs- und Bildungseinrichtungen (Forschungsgebiete: Unternehmensführung, Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisation, Innovation).
Später Geschäftsführer eines betriebswirtschaftlichen Forschungsinstituts; Quali-
fizierungsberatung und -Forschung in den neuen Bundesländern.
Danach Tätigkeit als Abteilungsleiter Personalentwicklung der Treuhandanstalt Berlin (zuständig für die treuhandinterne Aus- und Weiterbildung sowie die Personalentwicklung in Beteiligungsunternehmen). Anschließend Wechsel als Berater/Manager in eine größere Unternehmensberatung (Geschäftsfeld Personalentwicklung).

Außerdem seit Anfang der 90er Jahre Programmierer (vor allem Erstellung von Datenbankanwendungen unter Filemaker).

Seit 1995 selbständiger Unternehmensberater (die Arbeitsgebiete sind unter "Beratung" beschrieben), parallel dazu ab 2002 Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an privaten und öffentlichen Hochschulen (zuletzt Lehraufträge für Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Bochum und der Hochschule für Oekonomie und Management, Essen). Zudem Entwicklung von Programmen zur Analyse von Personal- und Altersstrukturen in Unternehmen/Organisationen (ASA, ASApro, ASApro2).

Seit dem Wintersemester 2009/10 Professor für Betriebswirtschaftslehre,
insbesondere Unternehmensentwicklung an der FOM, Hochschule für Oekonomie und Management, Essen.

Bisherige Projekte, Arbeits- und Interessenschwerpunkte

Bereich Ökonomie

· Innovationsprozesse und deren Bewertung, Innovationsmanagement
· Technologiepolitik/Technologietransfer
· Auswirkungen neuer Techniken, insbes. Mikroelektronik/Informationstechniken
· Wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung in den neuen Bundesländern
· (strategische) Unternehmensplanung, Unternehmensorganisation,
   Organisationsentwicklung
· Förderung von KMU und Existenzgründungen
· Unternehmensnachfolge in mittelständischen Unternehmen
· Projektmanagement, Forschungs- und Beratungs-Management, Evaluation
· Öffentlichkeitsarbeit/Public Relations/Corporate Design
· Hochschullehrtätigkeit (Betriebswirtschaft/Volkswirtschaft/Rechnungswesen)

Bereich Personal

· Personalmanagement, Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung,
  Umschulung(z.B. bezogen auf Mikroelektronik, CIM-Strukturen, Handwerk,
  Ingenieure, neue Bundesländer, etc.)
· Qualifikationsforschung, Anforderungsermittlung
· Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsförderung
· Personalabbau- und Outplacementstrategien
· Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht
· Organisation eines Zeitmanager-Pools (Interim-Management)
· Entwicklung eines MBA-Weiterbildungsstudiums
- Change-Management vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
  (AGE-Management)
- Entwicklung und Durchführung von Altersstrukturanalyen

Bereich Datenverarbeitung/Informationstechnik

· DV-Organisation, DV-Anwendungen, Office-Anwendungen
· Desktop-Publishing (Informationsmaterialien, Broschüren, Anzeigen, ...)
· Internetdienste und Internetanwendungen
· Web design (content design, Layout und Typografie)
· Beratung beim Aufbau von Web-Präsenzen und -Portalen
· Datenorganisation/-Konversion
· Datenbankentwicklung unter "Filemaker", insbesondere mit Bezug zu
  ökonomischen Aufgabenstellungen